榆林市人力资源服务产业园——运营单位榆林众诚人力资源

榆林人力资源服务产业园建设

一、产业园建设的必要性分析

(一)、缓解人力资源供需矛盾

建设人力资源服务产业园，将劳动者自主择业，市场调节就业和政府促进就业三者有机结合，有利于缓解榆林市人力资源供需矛盾。

1、是盘活存量：

根据调研，榆林市和榆林五大工业园区存在着企业“招工难”、“留人难”等实际困难，而产业园的平台作用，能够实现在人力资源供求关系信息分析的基础上，通过供需对接、人才培养、就业指导等功能，促进人力资源结构上的供需平衡。

2、是拓展渠道：

通过产业园培育市场化力量，加速外籍人力资源流入、形式多样的灵活用工形式，有效扩大人力资源供给；同时，有利于拓宽剩余劳动力流动和转移的渠道，保障就业。

3、是优化结构。

产业园的建设，有利于有针对性的培养提升紧缺人才，引导企业不断完善人才选拔使用、人才引进、人才培养和人才激励机制，实现人力资源素质与市场相对接，更好地适应人力资源的市场需求。

(二)规范人力资源服务业发展

在人力资源服务业发展现阶段，存在一些市场行为不规范、企业无序竞争等不良情形。通过人力资源服务产业园的建设，

1、是有利于加强行业自律。通过产业园的发展，吸引youxiu的人力资源服务机构入驻，有利于行业协会的建设和管理，通过行业协会引导行业自律，规范行业发展。

2、是有利于引进先进的服务企业。人力资源产业园的建设，必然会吸引世界和国内youxiu的人力资源服务机构入驻，推动行业间的交流学习，有利于提升本土企业的发展，规范行业行为。

3、是有利于加强监管。人力资源产业园的建设，有利于人力资源主管部门通过人力资源产业园这个专业平台，更好地发挥影响，规范和引导行业发展，强化市场监管，从而规范区域内人力资源服务业的发展。

(三)、提升人力资源服务水平

人力资源服务产业园的建设，有利于提升榆林市乃至榆林南六县的人力资源服务水平。近年来，高新区和市人力资源服务业发展较为稳定，但总体上本土人力资源服务业仍处于发展培育期，存在着市场主体发育不健全、服务机构专业化程度不高、高端服务业态较弱、zhimingdapinpai不多、行业复合型人才缺乏、发展环境不完善等问题。通过产业园的建立，可以进一步转变服务方式，充分整合人力资源服务资源，优化服务内容，提升服务质量，创新人力资源服务的长效机制。同时，更好地服务于在高新区和市创业就业的人才，营造良好的人才发展环境，促进聚才留智，Zui终通过人力资源优质服务将人才资源转化为高效生产力。

(四)、扩大招商引资影响

建设人力资源服务产业园，将进一步扩大高新区乃至市招商引资的品牌影响力。