榆林劳务小时工外包服务

劳动力监测稳就业服务平台首创“1+5+N”服务新模式模式

1是指1个实时更新的“动态监测服务平台”，通过秦云就业、微信、支付宝小程序采集企业用工需求和群众就业需求，导入就业困难人员、登记失业人员等重点就业人群信息，从就业行业、就业群体特征、社招校招、供需关系、岗位分布等各个维度进行全方位的数据统计和展现，通过大数据计算，对未来多个时间段内的就业情况进行预测，推算出热门行业、紧缺人才等关键信息；经平台大数据智能分析，实现全域就业态势的实时感知，为开展就业工作、制定相关政策措施提供真实、有效和及时的参考数据，进一步保证稳就业工作的有效性和及时性。

5是指“就业服务5步骤”具体包括：求职登记、智能匹配、职业介绍、双向沟通、定期回访五个服务阶段，且对就业服务过程中各个节点进行记录、存档，通过“稳就业动态监测服务平台”实时展示，随时提取查看，实现针对性的就业帮扶措施。

N是指“N种形式全方位就业跟踪”，多维度建立人才画像后，针对重点群体，通过“1131服务模式”：至少1次就业政策咨询、至少1次职业指导、3次适合的岗位推荐、提供1个培训信息，对求职者实行定制化精准帮扶措施，提高就业率。同时，不定期举办对特殊就业群体的爱心服务活动、重点群体有针对性的线上招聘会、提供职业培训和见习岗位信息、企业工资指导线信息、劳动关系法规政策咨询、职业测评、优化简历、讲解面试技巧、薪资谈判技巧、综合竞争力分析、推荐见习岗位、为域内灵活就业人员提供岗位信息。

第一章 服务对象

有就业需求的劳动年龄人口：

     (1) 未就业高校毕业生

     (2) 就业困难人员

     (3) 退役/转业军人

     (4) 登记失业人员

     (5) 失业的进城务工人员

     (6) 失业残疾人

第二章 服务内容

1 榆林市众诚人力资源有限公司对上述服务对象结合其就业需求，进行一对一精准职介服务，并记录留存服务过程和结果。

l 针对重点人群

第一步：求职登记：从四个维度分析，勾勒人才画像；政策宣导

四个维度分析 ①（姓名、性别、年龄、学历、专业、证书）； ② 经历经验（教育经历、实习经验、再教育培训经历）；③ 知识技能（岗位知识、专业技能）④ 潜在特质（性格特质、岗位潜质、世界观、价值观以及个人情商智商）

    政策宣导：根据求职者具体情况，宣传人社方面适合的政策、活动。

第二步：岗位匹配：职业规划，优化简历、突出优势；

    职业规划：兴趣爱好、优劣势盘点、成功经验、失败教训、职业兴趣等方面综

合规划。

    优化简历：简明扼要、一件事情描述不超过三行；自我包装、扬长避短；有针对

性的匹配企业，量职打造简历；黄金123法则（1个原则，相关性原则；2个问题，

企业为什么会录用我？我为什么要应聘这个岗位? 3个核心要点，形式上专业、内容

上有针对性独特、态度上精益求精）

第三步：岗位推荐：讲解面试技巧、进行双向沟通

    面试技巧：面试准备（专业知识、技能、证书准备）；面试发挥（面试心理、语言表达、手势运用的技巧、回答问题的技巧、消除紧张的技巧）；面试善后（如何向企业提问、细节决定成败）

    双向沟通：做好企业和求职者的桥梁作用

第四步：跟踪面试：职业指导分析，及时调整

    职业指导分析：根据求职者和企业面试后反馈情况，双向沟通、及时调整。

第五步：定期回访：继续推荐，有需求、有意愿者辅助提升培训

     继续推荐：总结复盘面试过程和结果，有针对性的再推荐；

      提升培训：对有需求、有意愿者提供培训信息。  

2 提供动态信息

l 提供就业和劳动用工政策法规咨询

l 发布人力资源供求、市场工资价位

l 提供职业培训、见习岗位等信息

l 免费提供企业工资指导线信息

l 灵活就业（兼职平台、为域内灵活就业人员提供岗位）

   3 重点群体网络招聘会服务

l 提供线上招聘会平台

l 点对点服务通知、邀约。

l 提供招聘会数据统计及就业数据

l 对求职者一对一精准服务、回访，结果回传展示。

l 保证每月一场针对重点群体的招聘会。